Arbeitskleidung soll im Beruf praktisch, robust und passend zur Tätigkeit sein. Sie ist jedoch nicht automatisch Schutzkleidung. Sobald Kleidung vor konkreten Gefahren wie Hitze, Chemikalien, schlechter Sichtbarkeit oder mechanischen Risiken schützen muss, gelten besondere Anforderungen an persönliche Schutzausrüstung und die Auswahl darf nicht nur nach Komfort oder Optik erfolgen.
Arbeitskleidung und Schutzkleidung sind nicht dasselbe
Normale Arbeitskleidung ersetzt oder schützt die Privatkleidung und kann außerdem ein einheitliches Erscheinungsbild schaffen. Typische Beispiele sind robuste Arbeitshosen, Jacken, Kittel oder Zunftkleidung. Eine besondere Schutzwirkung gegen konkrete Gefahren ist damit nicht automatisch verbunden.
Schutzkleidung gehört dagegen zur persönlichen Schutzausrüstung, wenn sie vor einem ermittelten Risiko schützen soll. Dazu zählen je nach Tätigkeit beispielsweise Warnkleidung, Chemikalienschutz, Schweißerschutz oder Schutz gegen Kälte. Für solche Kleidung sind die vorgesehene Schutzwirkung, Kennzeichnung und die Anforderungen des Arbeitsplatzes entscheidend.
Worauf kommt es bei guter Arbeitskleidung an?
- Passform: Kleidung darf Bewegungen nicht unnötig einschränken.
- Material: Stoff und Verarbeitung müssen zur Belastung passen.
- Taschen: Werkzeuge sollten sicher untergebracht werden können, ohne Bewegungen zu behindern.
- Pflege: Die Kleidung sollte unter den erforderlichen Bedingungen waschbar sein.
- Jahreszeit: Atmungsaktive Sommerkleidung und wärmende Schichten im Winter erhöhen den Komfort.
Wann normale Arbeitskleidung nicht ausreicht
| Gefahr | Normale Arbeitskleidung ausreichend? | Was stattdessen wichtig wird |
|---|---|---|
| Starke Sichtbarkeitsanforderung im Verkehr | Nein | Geeignete Warnkleidung |
| Schweißarbeiten | Nein | Dafür vorgesehene Schutzkleidung |
| Kontakt mit gefährlichen Chemikalien | Nein | Auf die Chemikalie abgestimmte PSA |
| Normale Verschmutzung bei handwerklicher Arbeit | Oft ja | Robuste, gut passende Arbeitskleidung |
Welche PSA tatsächlich nötig ist, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes. Ein dicker Stoff ist nicht automatisch chemikalienbeständig, flammhemmend oder schnittfest.
Die richtige Größe ist mehr als eine Komfortfrage
Zu enge Kleidung stört bei Bewegung, zu weite Kleidung kann an Maschinen, Kanten oder Werkzeugen hängen bleiben. Besonders bei Tätigkeiten an bewegten Maschinenteilen sind Schnitt und Ausführung sicherheitsrelevant. Arbeitshose und Jacke sollten deshalb in typischen Arbeitshaltungen geprüft werden: bücken, knien, strecken und heben.
Auch die Kombination mehrerer Kleidungsstücke zählt. Eine gut sitzende Jacke hilft wenig, wenn ein darunter getragenes Kleidungsstück die Beweglichkeit einschränkt.
Sommer, Winter und Arbeiten im Freien
Bei wechselnden Temperaturen funktioniert ein Schichtsystem meist besser als eine einzige sehr dicke Jacke. Eine körpernahe Schicht transportiert Feuchtigkeit, darüber folgen je nach Tätigkeit wärmende und wetterabweisende Lagen. Jede zusätzliche Schicht darf notwendige Beweglichkeit oder die Funktion vorgeschriebener Schutzkleidung nicht beeinträchtigen.
Bei Warnkleidung ist außerdem wichtig, dass reflektierende und fluoreszierende Flächen nicht durch andere Kleidungsstücke verdeckt werden, wenn genau diese Sichtbarkeit zur Schutzwirkung gehört.
Arbeitskleidung richtig pflegen
Beachte immer das Pflegeetikett. Hohe Waschtemperaturen, aggressive Waschmittel oder der Trockner können bestimmte Materialien und Beschichtungen schädigen. Bei echter Schutzkleidung ist zusätzlich wichtig, dass die Schutzwirkung durch Reinigung, Reparatur oder Verschleiß nicht verloren geht.
Stark mit Gefahrstoffen kontaminierte Kleidung gehört nicht einfach zusammen mit normaler Familienwäsche in die Waschmaschine. Für bestimmte Tätigkeiten gelten betriebliche Vorgaben zur Reinigung und Aufbewahrung.
Wer bezahlt die Kleidung?
Bei vorgeschriebener persönlicher Schutzausrüstung liegt die Bereitstellung grundsätzlich beim Arbeitgeber. Bei gewöhnlicher Arbeits- oder Berufskleidung ist die Kostenfrage dagegen nicht automatisch gleich geregelt. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, betriebliche Regelung und die konkrete Tätigkeit können eine Rolle spielen.
Wenn Kleidung sowohl ein einheitliches Erscheinungsbild als auch eine Schutzfunktion erfüllt, sollte klar geklärt sein, welche Anforderungen und Pflichten tatsächlich gelten.
Praktisch auswählen statt nur nach Optik
Für den Alltag lohnt es sich, Arbeitskleidung nach den echten Bewegungsabläufen auszuwählen. Knieverstärkungen sind beispielsweise nur sinnvoll, wenn häufig gekniet wird. Viele Taschen helfen nur, wenn sie Werkzeuge sicher halten und nicht ständig im Weg sind. Gute Arbeitskleidung unterstützt die Tätigkeit; Schutzkleidung muss zusätzlich nachweisbar die erforderliche Schutzfunktion erfüllen.
